Schering-Plough postaja podjetje nove vrste, ki deluje na področju zdravstvenega varstva – je dinamično, hitro napreduje in temelji na vsakodnevnem pridobivanju zaupanja. Leta 2003 je bil sprejet petstopenjski program delovanja, ki ga neprestano uresničujemo. Verjamemo, da ga lahko dobro izvajajo in izboljšujejo le sposobni ljudje na pravih delovnih mestih. Le tako je mogoče dolgoročno ostati visoko konkurenčno podjetje.

Schering-Plough uporablja štiri temeljna načela za svojo kadrovsko strategijo – pridobivanje, razvijanje, zaposlovanje in nagrajevanje. Prizadevamo si, da bi prepoznali in pridobili izjemno nadarjene ljudi, ki jih odlikujejo odlične sposobnosti in lastnosti zmagovalca. Ustvarjamo okolje, kjer se zaposleni nenehno strokovno izpopolnjujejo. Prizadevamo si, da bi bili ljudje v našem enkratnem in povezanem okolju polni energije, da bi navdušeno sodelovali, delili svoje cilje ter spoštovali vrednote in vedenje vodij. V naši družbi cenimo njihove prispevke in jih zanje tudi nagrajujemo.

Osredotočamo se na naša temeljna načela in poskušamo oblikovati skupino motiviranih, navdušenih ljudi z zmagovalnimi lastnostmi in odličnim vedenjem, veščinami in izkušnjami. Le taki lahko načrtujejo svojo prihodnost v družbi Schering-Plough – in prispevajo k njenemu uspehu. Pri Schering-Plough se uspeh začne in konča z ljudmi.